Dans le cas où celle-ci dispose d’une assurance complémentaire santé obligatoire, celle-ci me sera imposée par la DRH au moment de mon entrée. Dans ce cas j’y rattacherai mes enfants, mais dans la plupart des cas, j’aurai le choix pour mon conjoint de souscrire une assurance santé à titre individuel avec meilleure-mutuelle.fr (cf comment bien choisir ma complémentaire santé ?), et si celui-ci dispose par ailleurs d’une couverture via son entreprise, il devra y être rattaché.